Diensten

Advies en ondersteuning voor een gezonde organisatie
Doe de gratis ArboscanGebruik de HR Kennisbank

Opstellen van een ziekteverzuimbeleid

Het opstellen van een goed verzuimbeleid is voor u geen dagelijkse kost maar voor ons wel. De meeste informatie is meestal al voorhanden en na een inventarisatie samen met u hebben wij alles wat wij nodig hebben om een concept op te stellen.

Waarom heeft u een ziekteverzuimbeleid nodig?

Door een goed ziekteverzuimbeleid voorkomt u ziekteverzuim en bevordert u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Daarnaast moet u de wetgeving met betrekking tot verzuim naleven en daar is het ziekteverzuimbeleid een handvat voor. Door het vastleggen van protocollen op het gebied van ziekte en re-integratie, ziekmeldingen, verzuimgesprekken, huisbezoeken en werkhervatting. Een goed ziekteverzuimbeleid gaat in op preventie, herstel, registratie en administratie. Ook moet het een algemene toelichting bevatten op de Wet Verbetering Poortwachter.

De voordelen van een ziekteverzuimbeleid

Het verzuimbeleid levert meer productiviteit op en brengt besparing op:

  • Premie verzuimverzekering;
  • Loondoorbetaling;
  • Vervangingskosten;
  • Aansprakelijkheidsclaims;
  • WIA-claims en loonsancties.

Belangrijkste voordeel, het wordt leuker!

Naast besparingen zijn er ook nog andere grote opbrengsten zoals betere inzet, betere sfeer, minder geregel, minder dossiervorming en minder verslaglegging.

Welke onderdelen zitten er in een verzuimbeleid?

De volgende items zijn vast onderdeel van een goed opgesteld verzuimbeleid:

  • Ziekteverzuimpreventie;
  • Ziekteverzuimprotocol;
  • Verzuimtraining;
  • Verzuimregistratie/-analyse;
  • Begeleiding bij re-integratie;
  • Second opinion.

Afspraak maken?

Zullen wij een afspraak maken? Eventueel kunnen wij dit combineren met een check van uw personeelsreglement en de arbeidscontracten.

Strategie omtrent ziekteverzuim
Mr. Pien Hengeveld

Mr. Pien Hengeveld

Employee Journey / HR Adviseur

Niet alleen op basis van haar competenties maar zeker op basis van ervaring weet Pien wat de Employee Journey inhoudt...
Lees verder...

Vragen? Bel gerust!

035 - 698 27 10